Es un hecho la creciente escasez de conductores. Un problema que surge repetidamente es la necesidad de más mujeres en la industria de flotas. Sin las herramientas para reclutar mujeres conductoras, el grupo de contratación de flotas es mucho más limitado, lo que dificulta mucho la contratación de conductores. Para corregir este problema, la industria de flotas debe adaptarse a las necesidades de las mujeres que buscan empleo.
Tu flota puede destacar entre las candidatas si realiza algunos cambios que las atraigan a tu empresa. Aquí hay nueve consejos que hacen que tu negocio sea más atractivo para las candidatas y te ayudarán a conservar las que tienes.
No. 1: Incluir mujeres conductoras en los materiales de reclutamiento
Piensa en tus anuncios de reclutamiento. ¿Solo muestran hombres o apelan a las necesidades del candidato masculino? ¿La única mujer en tus anuncios es la esposa en casa? No solo te asegure de no excluir a las mujeres, promuévalas activamente en sus materiales. Comunícate con las mujeres de tu negocio y comprueba si responderían positivamente a tu anuncio.
No. 2: Expresa por qué quieres contratar a la persona
Las mujeres no quieren sentir que solo las contratan para hacer una declaración o cumplir con una cuota. Asegúrate de evaluar a la mujer individual que está entrevistando. Resalta las cualidades positivas que la hacen la mejor opción para el trabajo. Las mujeres conductoras quieren igualdad de condiciones sin privilegios especiales.
No. 3: Priorizar la seguridad
La seguridad no solo es importante detrás del volante. La industria del transporte por carretera, en particular, es notoria por el acoso contra las mujeres. Asegúrate de que las mujeres se sientan seguras hablando con sus compañeros sobre cómo todos pueden trabajar juntos para crear un ambiente acogedor. Crea políticas de acoso concretas que puedas compartir con los candidatos que puedan estar preocupados por este problema.
No. 4: Satisfacer las necesidades básicas de las mujeres conductoras
Te sorprendería saber cuántas compañías de flotas no tienen los requisitos básicos para las mujeres. Las mujeres deben tener igual acceso a los baños y vestuarios. La tienda de su empresa debe tener tallas de ropa de mujer y productos femeninos. Si no estás seguro de lo que les falta a tus controladores, ¡pregúntales!
No.5: Brindar capacitación específica
Al igual que con la seguridad, la capacitación en la carretera no es la única capacitación necesaria si desea incluir mujeres conductoras. Debes capacitar a todos los conductores sobre cómo evitar un entorno de trabajo peligroso y cómo manejar el acoso. Incluso puedes instruir a los conductores en defensa propia, ya que a menudo pasan tiempo solos en la carretera.
No. 6: Crear un programa de tutoría
Ser una mujer en el transporte por carretera puede ser aislante. Si ya tienes mujeres conductoras, combínalas con tus nuevos reclutas para mostrarles las reglas. La tutoría no solo ayuda con la capacitación, sino que les brinda alguien con quien relacionarse.
No. 7: Exprese por qué es una buena opción para las mujeres
En tus esfuerzos de reclutamiento, no olvides resaltar por qué puede ser una buena opción para las mujeres. Las rutas regionales son un ejemplo de un beneficio que buscan las mujeres. También pueden buscar equipos que hagan que el trabajo sea menos exigente físicamente. También puede anunciar que tiene entrenadoras y proporcionar un entorno seguro para las mujeres.
No. 8: Equipo
Si puedes reducir el aspecto físico del trabajo en cualquier capacidad, ¡el trabajo también puede ser más atractivo para mujeres y hombres! Muchas soluciones tecnológicas pueden reducir las demandas físicas del trabajo. Examina las plataformas rodantes hidráulicas, los asientos con suspensión neumática, los frenos y las transmisiones automáticas.
No. 9: Promover a las mujeres conductoras
Deberías haber dado un ejemplo al mostrar mujeres en roles de liderazgo. Destaca a las mujeres en tu boletín y sitio web, y dales una voz en tu empresa. Esto ayudará a reclutar mujeres conductoras para tu flota y retener a las que tienes.
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